Πληρωμές με μείωση. Εγγυήσεις της νομοθεσίας

Σήμερα, το θέμα αφοράτην απόλυση και τη μείωση του προσωπικού. Ένας μεγάλος αριθμός πολιτών χάνεται καθημερινά, ενώ λίγοι από αυτούς γνωρίζουν το νομικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας και δεν είναι όλοι εξοικειωμένοι με τα στοιχειώδη πρότυπα του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Και έτσι, μείωση του προσωπικού Είναι ένας από τους λόγους για την ακύρωση του εργατικού δυναμικούΗ σύμβαση, η οποία συνεπάγεται μείωση του αριθμού των υπαλλήλων σε σχέση με μια συγκεκριμένη θέση ή πλήρης εξαίρεση από το κράτος των θέσεων που κατέχουν.

Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων υποχρεώνει τον εργοδότη να προβεί σε πλήρη υπολογισμό με κάθε απολυθέντα εργαζόμενο.

Οι προβλεπόμενες πληρωμές στο πλαίσιο της μείωσης καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνουν:

Πλήρης υπολογισμός μισθοδοσίας

Για κάθε απολυθέντα υπάλληλο(ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης), ο τελικός υπολογισμός του μισθού γίνεται. Με τη μείωση του προσωπικού βασίζεται διατήρηση του μέσου μισθού κατά την περίοδο της έρευνας για την εργασία, αλλά η περίοδος αυτή δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία της απόλυσης. Με σπάνιες εξαιρέσεις, οι πληρωμές, ενώ αναγωγή παρακρατείται από απολυόμενους υπαλλήλους έως τρεις μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος των δεκατεσσάρων ημερών από την απόλυση απέρριψε έφεση στην υπηρεσία της απασχόλησης, αλλά και για λόγους ανεξάρτητους από τη θέλησή του, δεν έχει χρησιμοποιηθεί.

Χρέωση της αμοιβής αποχώρησης

Η αμοιβή αποχώρησης είναι το ποσό της υλικής βοήθειας,αναγκαία για την περαιτέρω απασχόληση, η οποία χρεώνεται λόγω της απόλυσης ενός υπαλλήλου χωρίς δικό του σφάλμα. Εάν η σύμβαση εργασίας ακυρωθεί λόγω της μείωσης του προσωπικού, ο μισθωτός που απολύθηκε δικαιούται αποζημίωση αποχώρησης. Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα της TC, το μέγεθός της θα πρέπει να είναι ίσο με το μέγεθος του μέσου μισθού του απολυθέντος.

την καταβολή των δεδουλευμένων, μειώνοντας παράλληλα την κατάσταση στο ποσό των δεκατεσσάρων ημερών μέσων αποδοχών στηρίζεται εργαζομένων σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω:

• άρνηση μεταφοράς σε άλλη θέση (λόγω ιατρικών αντενδείξεων ή λόγω έλλειψης κατάλληλων κενών θέσεων) ·
• άρνηση μεταφοράς σε επιχείρηση (οργανισμό) που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, μαζί με τον εργοδότη ·
• πρόσληψη στρατιωτικού ή εναλλακτικού υπαλλήλου ·
• αποκατάσταση του προσώπου που πραγματοποίησε προηγουμένως αυτό το έργο.
• αναγνώριση του ανικανουμένου εργαζομένου (εάν υπάρχει αντίστοιχο ιατρικό πιστοποιητικό) ·
• απόρριψη του εργαζομένου από την προτεινόμενη εργασία σε σχέση με σημαντικές αλλαγές στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας,
• Άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται από το περιεχόμενο της εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης.

Για εποχικούς υπαλλήλους ή υπαλλήλους οι οποίοιστις περιοχές του Άπω Βορρά, το ύψος της πληρωμής σε περίπτωση μείωσης είναι ίσο με το μέσο μηνιαίο εισόδημα με διατήρηση έως τρεις μήνες, ωστόσο η υπηρεσία απασχόλησης είναι αρμόδια να παρατείνει την περίοδο αυτή σε έξι μήνες.

Άλλες πληρωμές με μείωση

Οι ανωτέρω πληρωμές με μείωση του προσωπικού δεν είναι εξαντλητικές. Επιβάλλεται η απόκτηση άλλων χρηματικών αποζημιώσεων:

• σε περίπτωση που ο απολυθέντος εργαζόμενος έχει άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί ·
• Εάν η σύμβαση εργασίας ήταν(ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο χρηματική αμοιβή στο ύψος του μέσου μισθού, ο οποίος υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, μέχρι την καταγγελία της καταγγελίας).

Μετά την λήψη των τελικών πληρωμών, καθώς καιμετά την έκδοση του δελτίου εργασίας και άλλων προσωπικών εγγράφων, ο απολυόμενος υπάλληλος για μείωση των θέσεων απασχόλησης επιλύει περαιτέρω ζητήματα απασχόλησης μόνο στην υπηρεσία απασχόλησης.

</ p>>