Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Μια έννοια όπως η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίαςισχύουν όταν η σχέση τερματίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ή σε περιπτώσεις όπου ένας συμβαλλόμενος στη σχέση εργασίας αρχίζει την καταγγελία. Όταν τερματίζεται η εργασιακή σχέση, η σύμβαση συνάπτεται με τη βούληση ενός από τα μέρη.

Στην ουσία, η λύση μιας σύμβασης εργασίας,συμβαίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη, συνταξιοδοτείται. Αυτό συμβαίνει κατά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων τους από τον εργοδότη, με την αλλαγή των ιδιοκτητών της εταιρείας, στις περιπτώσεις που το μέγεθός του ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να περάσει την πιστοποίηση, καθώς και την επιβολή πειθαρχικών μέτρων, η παραβίαση των οδηγιών λειτουργίας, η μη αδικαιολόγητες ευθύνες εργασίας ή μόνο τραχιά τους παραβίαση.

Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται και σε προσωπικήπρωτοβουλία του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προειδοποιεί τον εργοδότη για την επιθυμία του εκ των προτέρων. Στην περίπτωση αυτή, δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση, πρέπει να καταθέσετε γραπτή προειδοποίηση στον εργοδότη. Εάν δεν πληρούνται οι όροι της σύμβασης, η σύνταξη είναι επίσημη και υπάρχουν άλλοι λόγοι που δεν επιτρέπουν άλλο μισό μήνα εργασίας, η νομοθεσία προβλέπει απόλυση κατά το χρόνο που καθορίζεται στην αίτηση. Εάν ο υπάλληλος για κάποιο λόγο έχει αλλάξει γνώμη για την εγκατάλειψη, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του μέσα σε δύο εβδομάδες.

Παύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Για την περάτωση της εργασιακής σχέσης αρκείσυγκατάθεση και των δύο μερών. Για ορισμένους τύπους εργαζομένων, ο νόμος παρέχει πρόσθετους λόγους για την ολοκλήρωση της εργασιακής σχέσης. Οι όροι αυτοί περιλαμβάνουν μια εφάπαξ παρέκκλιση από τις υποχρεώσεις (βαριές παραβιάσεις) που προκάλεσαν οι επικεφαλής των εταιρειών, καθώς και οι αναπληρωτές τους. τη διάπραξη παράνομων πράξεων που οδήγησαν στην απώλεια εμπιστοσύνης σ 'αυτόν, έναν υπάλληλο που εργάζεται άμεσα με νομισματικές ή βασικές αξίες. Επιπλέον, περιλαμβάνουν τη διάπραξη ανήθικης πράξης από πρόσωπο που ασχολείται με παιδαγωγικές δραστηριότητες (δάσκαλος, δάσκαλος, εκπαιδευτικός, πλοίαρχος βιομηχανικής κατάρτισης). Στους πρόσθετους λόγους αποσύνδεσης των σχέσεων με τον εργοδότη είναι η παραβίαση των όρων της σύμβασης.

Τερματισμός της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο εργοδότης στο θέμα της απόλυσης μπορεί να ασκήσειπρωτοβουλία μόνο σύμφωνα με τους όρους της ισχύουσας νομοθεσίας. Οι λόγοι τερματισμού της εργασιακής σχέσης σε αυτή την περίπτωση χωρίζονται σε συμπληρωματικές και γενικά ισχύουσες. Οι τελευταίες μπορούν να αφορούν συμβάσεις, ενώ άλλες αφορούν μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Για να σπάσει τις εργασιακές σχέσεις, έχει διαμορφωθεί μια συγκεκριμένη διαδικασία, η οποία εγκρίνεται από τη διαταγή του επικεφαλής. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με ένα τέτοιο έγγραφο κατά την υπογραφή του.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο τερματισμός των σχέσεωνόταν η ημερομηνία ολοκλήρωσης της σύμβασης. Το γεγονός ότι λήγει η διάρκεια της σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να μάθει από την ειδοποίηση, η οποία παραδίδεται στον υπάλληλο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από το τέλος. Είναι δυνατή και πρόωρη λήξη των σχέσεων στο πλαίσιο της σύμβασης, όταν υπάρχει συμφωνία και των δύο μερών. Το εργατικό δίκαιο (άρθρο 80 TC) παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να τερματίσει οποιαδήποτε σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς βάσιμους λόγους, αλλά στην περίπτωση αυτή δεν θα λάβει καμία αποζημίωση που μπορεί να προβλεφθεί στη σύμβαση. Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση τερματιστεί πρόωρα, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να επιστρέψει τα χρήματα που δαπανάται για την εκπαίδευσή του.

</ p>>