/ / / Πώς να κανονίσετε τη σειρά της οργάνωσης; Πώς να κάνει την εσωτερική τάξη για την απασχόληση, την απόλυση, διακοπές, κλπ;

Πόσο σωστά μπορείτε να παραγγείλετε την παραγγελία στον οργανισμό; Πώς να εκδώσετε μια εσωτερική εντολή για απασχόληση, απόλυση, άδεια κ.λπ .;

Πόσο σωστά είναι η έκδοση της παραγγελίας; Αυτό το έγγραφο είναι μία από τις νομικές πράξεις. Δημοσιεύεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, ο οποίος εξουσιοδοτείται να ενεργεί με τον ίδιο τρόπο. Ερωτήσεις, σύμφωνα με την οποία η εντολή έχει εκδοθεί, τα πιο σημαντικά σημεία σχετικά με την οργάνωση της ζωής. Πρόκειται για τη δημιουργία, την εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση (τόσο της επιχείρησης όσο και οποιαδήποτε από τις δομικές μονάδες). Και πληροφορίες σχετικά με το πώς να εκτελούν εντολές στην οργάνωση σωστά, όχι μόνο όσον αφορά την τήρηση αρχείων, αλλά και νομικά, είναι εξαιρετικά σημαντικό. Μετά το σπάσιμο των κανόνων είναι γεμάτη με δικαστικές διαφορές και άλλα έξοδα.

Γιατί είναι;

Για οποιεσδήποτε επίσημες εντολές διαχείρισηςΕίναι απαραίτητο να εκδώσει διαταγή για την κύρια δραστηριότητα. Όπως είναι συνοδεύεται από την έγκριση μιας ποικιλίας των οδηγιών και κανονισμών, εσωτερικούς κανονισμούς, και ούτω καθεξής. Ε, βέβαια, δεν μπορεί να κάνει χωρίς αυτά, και ασχολούνται με θέματα προσωπικού, δηλαδή αυτές που σχετίζονται με την υποδοχή, την απόλυση ή την κυκλοφορία του προσωπικού.

Με τη βοήθεια παραγγελιών, η διοίκηση τοποθετεί το κύριοκαθήκοντα και περιγράφει τρόπους αντιμετώπισης κρίσιμων ζητημάτων. Η εκτέλεση της εντολής είναι υποχρεωτική για όλους τους υφισταμένους. Το παρόν έγγραφο μπορεί να περιέχει μόνο διατάξεις που δεν αντιβαίνουν στη νομοθεσία.

Οι εντολές για το προσωπικό αφορούν ερωτήσειςτις κινήσεις γραφείων, την είσοδο και την απόλυση των εργαζομένων. Για κάθε περίπτωση υπάρχει ένα ενοποιημένο έντυπο που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κρατικής επιτροπής στατιστικών της Ρωσίας αριθ. 1 της 05.01.2004. Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε παραδείγματα για τον τρόπο έκδοσης παραγγελιών (δειγμάτων).

Χαρακτηριστικά της συλλογής

Οποιαδήποτε από τις εκδοθείσες παραγγελίες πρέπει να είναιυπογεγραμμένο από το κεφάλι, και ο εργαζόμενος είναι εφοδιασμένος με αυτό για επιθεώρηση κάτω από τη ζωγραφική. Εκείνοι που αφορούν τη λήψη, την απόλυση και τη μεταφορά, δημοσιεύονται, κατά κανόνα, σε ένα μόνο αντίγραφο. Σε περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της επιχείρησης, μόνο τα πρωτότυπα μεταφέρονται στη λογιστική υπηρεσία, είναι δυνατή η έκδοση της παραγγελίας εις διπλούν.

Το πρωτότυπο (το πρώτο αντίγραφο) πρέπει να κατατεθεί στοφάκελο με παραγγελίες προσωπικού. Ένα αντίγραφο (το δεύτερο αντίγραφο) είναι ιδιωτικό θέμα. Το τρίτο (πρωτότυπο ή αντίγραφο) προορίζεται για μεταφορά στη λογιστική υπηρεσία. Ένα επικυρωμένο αντίγραφο μπορεί επίσης να εκδοθεί στον υπάλληλο. Αυτό γίνεται συνήθως μόνο κατόπιν ζήτησης.

Άρνηση χορήγησης δεόντως επικυρωμένου αντιγράφουο εργαζόμενος είναι παράνομος. Το 14ο κεφάλαιο του Τελωνειακού Κώδικα ΡΥ προβλέπει την τήρηση αρχείων των εκδοθέντων αντιγράφων, οι πληροφορίες των οποίων δίδονται στο πρωτότυπο αντίτυπο (ο τόπος είναι η κάτω αριστερή γωνία ή ο κύκλος εργασιών του τελευταίου φύλλου).

πώς να εκδώσετε μια παραγγελία

Πώς να υποβάλετε αίτηση για μια εντολή εργασίας

Η σειρά αποδοχής αναφέρεται στην αρχική λογιστικήέγγραφα. Καταγράφει ταυτόχρονα το γεγονός της αποδοχής του εργαζομένου στην εργασία και χρησιμεύει ως βάση για την καταβολή του μισθού του. Στις διατάξεις του ανωτέρω διατάγματος της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής, τα έντυπα Τ-1 και Τ-1α δίδονται ως ενιαία ακριβώς για την περίπτωση αυτή.

Πώς μπορώ να κάνω μια παραγγελία για είσοδο; Το έντυπο Τ-1 συμπληρώνεται όταν πρόκειται να λάβετε ένα άτομο. Στην περίπτωση απασχόλησης μιας ομάδας εργαζομένων, χρησιμοποιείται ο αριθμός του Τ-1α. Η βάση για την κατάρτιση εντολής για κάθε ένα από τα πρόσωπα που λαμβάνει είναι η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Το περιεχόμενο της εντολής δεν πρέπει να αντιβαίνει προς τα όσα ορίζει η σύμβαση.

Τα απαιτούμενα στοιχεία του σχεδίου εξυπηρετούντα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου με τη μορφή επωνύμου, ονόματος, πατρυμίου. Επιπλέον, είναι υποχρεωτικό να προσδιοριστεί ο αριθμός προσωπικού, ο οποίος μπορεί να επαναχρησιμοποιηθεί μόνο μετά από τρία έτη μετά την ημερομηνία διαχωρισμού.

Τι πρέπει να είναι με τη σειρά

Η δομική μονάδα υποδεικνύεται σύμφωνα με τοόνομα, που είναι διαθέσιμο στη λίστα προσωπικού. Φυσικά, η θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) είναι σίγουρα υποδεικνυόμενη. Σε περίπτωση δοκιμαστικής περιόδου, αυτό πρέπει απαραιτήτως να τεκμηριωθεί.

Επιπλέον, η παραγγελία πρέπει να διευκρινίσειτον μισθολογικό συντελεστή (ο δασμολογικός συντελεστής), τους όρους υπό τους οποίους είναι αποδεκτός ο εργαζόμενος, τη φύση της μελλοντικής εργασίας. Μπορεί να είναι μόνιμη, προσωρινή (για παράδειγμα, στην περίπτωση αντικατάστασης απών υπαλλήλου). Εάν πρόκειται για παραλαβή ως μεταφορά από άλλο τόπο ή για την εκπλήρωση συγκεκριμένου τόμου, πρέπει επίσης να γίνουν πληροφορίες σχετικά με αυτό.

Η ημερομηνία έναρξης εργασίας αναφέρεται στη σειράυποχρεωτική εντολή. Εάν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα, οι σχετικές λεπτομέρειες (ημερομηνίες ή περίοδος εργασίας) δεν υποδηλώνουν το τέλος της ή είναι διατυπωμένες ως "δεν προσδιορίζονται".

Το σχέδιο διατάγματος υποβάλλεται από τον επικεφαλής του προσωπικούτην εξυπηρέτηση και τη διαχείριση της δομικής μονάδας. Πρέπει να ξέρετε πώς να εκδώσετε μια εντολή σε περίπτωση που η μελλοντική εργασία συνεπάγεται μια υλική ευθύνη, η οποία μπορεί να είναι ταξιαρχική, συλλογική. Εδώ είναι υποχρεωτικό να τον δούμε ως δικηγόρο (επικεφαλής του αντίστοιχου τμήματος) και λογιστικής.

πώς να εκδώσετε σωστά μια παραγγελία

Αίτηση εισδοχής

Πρόσφατα, δεν ανήκειυποχρεωτικά έγγραφα για τη διαδικασία απασχόλησης. Η επιχείρηση μπορεί να ασκεί τη λήψη αιτήσεων από αιτούντες. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να αναπτυχθεί τυποποιημένη μορφή που υπάρχει ως συνημμένο στο ερωτηματολόγιο ή ανεξάρτητα.

Μπορείτε επίσης να γράψετε την αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή, τηρώντας ορισμένους κανόνες. Ασχολούνται κυρίως με τη διαθεσιμότητα του απαραίτητου τυποποιημένου συνόλου απαιτήσεων, συγκεκριμένα:

1. Το επώνυμο, το όνομα, το όνομα της επικεφαλής του οργανισμού ή της επιχείρησης, στο όνομα του οποίου έχει συνταχθεί η αίτηση.

2. Προσωπικά δεδομένα (επώνυμο, όνομα, επώνυμο) του αιτούντος με τη διεύθυνση κατοικίας.

3. Ονόματα του βασικού εγγράφου (δήλωση).

4. Απευθείας το κείμενο που περιέχει το όνομα της θέσης, της δομικής μονάδας και ολόκληρου του οργανισμού. Επίσης, στο κείμενο πρέπει να προβλεφθούν ειδικοί όροι για την απασχόληση (εάν υπάρχουν). Μπορεί να αφορά την εργασία με μερική απασχόληση, για ορισμένο χρόνο, με μερική απασχόληση ή εργάσιμη ημέρα κ.λπ.

5. Είναι υποχρεωτική η ημερομηνία, η υπογραφή και η αποκρυπτογράφηση. Μετά την εμφάνιση του διευθυντή, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή κατά της υπογραφής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης. Στη συνέχεια, η αντίστοιχη καταχώριση πρέπει να εισαχθεί στο βιβλίο εργασιών. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο εντός 5 ημερών από την έναρξη της πραγματικής δραστηριότητας εργασίας.

Παρακάτω θα προσφέρουμε στον αναγνώστη ένα δείγμα για το πώς να εκδίδει σωστά μια παραγγελία για εισαγωγή.

 πώς να εκδώσετε μια παραγγελία για διακοπές

Κατά τη μεταβίβαση εργαζομένων

Ένα τέτοιο φαινόμενο συμβαίνει πάντα - σε κάθε περίπτωσηοργάνωση. Και, ως εκ τούτου, πρέπει να γνωρίζει πώς να εκδώσει μια εντολή γι 'αυτό. Οι λόγοι για τις μεταφράσεις είναι πολύ διαφορετικοί. Ως εκ τούτου, μπορούμε να αναφέρουμε την ανάγκη παραγωγής, εξέλιξης της σταδιοδρομίας, την παρουσία οποιασδήποτε ιατρικής μαρτυρίας ή οικογενειακών περιστάσεων. Επιπλέον, υπάρχουν μεταβιβάσεις λόγω αλλαγής της κατοικίας του εργαζομένου ή λόγω αλλαγής της θέσης της ίδιας της επιχείρησης.

Το άρθρο 72 του RF TC ασχολείται πλήρως με δύοδιαφορετική έννοια - μετάφραση και μεταφορά. Αυτές οι διαδικασίες δεν συμπίπτουν και δεν πρέπει να συγχέονται. Η κύρια διαφορά είναι η απουσία της ανάγκης συγκατάθεσης του εκτοπισθέντος εργαζομένου (η οποία είναι υποχρεωτική στη μετάφραση).

Το πρώτο μέρος του ίδιου άρθρου ταξινομεί τη μετάφρασηεντός των ορίων μίας οργάνωσης για μια μόνιμη αλλά ταυτόχρονα άλλη εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη, ως αλλαγή στην εργασία. Σύμφωνα με τον ίδιο ορισμό (αλλαγή στους ουσιώδεις όρους της σύμβασης), η κατάσταση της μεταβίβασης για μόνιμη εργασία σε μια ξένη οργάνωση ή με δική της επιχείρηση, αλλά σε άλλη τοποθεσία, εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας συμφωνίας.

Απαιτούμενες λεπτομέρειες

Όλες αυτές οι ενέργειες είναι δυνατές μόνο γιαγραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Οι μεταφράσεις μπορούν να είναι (ανάλογα με την περίοδο) μόνιμες (συμπεριλαμβανομένης μιας συγκεκριμένης επιχείρησης). Ένα παράδειγμα είναι η αλλαγή του εργαστηρίου, η κίνηση με την εταιρεία σε μια άλλη πόλη ή μια νέα τοποθεσία. Αυτό περιλαμβάνει τη μεταφορά από έναν οργανισμό στον άλλο με την αλλαγή του εργοδότη.

Ένα άλλο είδος μετάφρασης είναι προσωρινό. Εάν κατατάξουμε αυτό το φαινόμενο στον τόπο δράσης, τότε μπορούμε να μιλήσουμε για εσωτερική μεταφορά (εντός του οργανισμού) ή για άλλο τόπο εργασίας με την αλλαγή εργοδότη και τη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ξέρετε πώς να εκδώσετε μια εσωτερική παραγγελία.

Ο ιδρυτής της μεταφοράς μπορεί να είναι εργοδότης,και ο ίδιος ο εργαζόμενος. Επιπλέον, υπάρχει μια έννοια των μεταφράσεων μη πρωτοβουλίας, οι οποίες είναι νομικά δεσμευτικές. Σε σχέση με αυτό και πολλές άλλες λεπτότητες, είναι πολύ σημαντικό να καταλάβουμε σαφώς πώς να εκδώσουμε μια παραγγελία. Ο διευθυντής στην περίπτωση αυτή αναλαμβάνει σημαντική ευθύνη.

πώς να παραγγείλετε σωστά ένα δείγμα

Εάν το γεγονός της μεταφοράς δεν εκτελεσθεί σωστά,Αυτή η διαδικασία μπορεί να θεωρηθεί άκυρη από την επιβολή προστίμου για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο για την αποκατάσταση της πρώην θέσης. Οι ακροχρόνια αφεντικά θα πρέπει να καταβάλλουν αποζημιώσεις (ηθικές και υλικές) και όλα τα νομικά έξοδα.

Το τρίτο μέρος του ίδιου 72ου άρθρου του ΚΤ κατατάσσειως κίνηση κίνημα ενός εργαζομένου εντός του ίδιου οργανισμού με αλλαγή του χώρου εργασίας ή μιας δομικής μονάδας που βρίσκεται στην ίδια περιοχή. Αυτό περιλαμβάνει περιπτώσεις όπου έχει εκπαιδευτεί να εργάζεται σε άλλη μονάδα, μηχανισμό με τη διατήρηση των λειτουργιών εργασίας και τους όρους που προβλέπονται στη σύμβαση που συνάφθηκε με την αποδοχή.

Σχετικά με τη σημασία του εγγράψιμου σχεδιασμού

Όπως ήδη αναφέρθηκε, η συναίνεση του υπαλλήλουδεν απαιτείται κίνηση. Το πιο δύσκολο από νομική άποψη να οργανώσει σωστά τη μεταφορά μεταξύ των διαφόρων δομικών μονάδων που βρίσκονται στην ίδια περιοχή. Αυτό οφείλεται στην απουσία στην εργατική νομοθεσία του ορισμού της δομικής μονάδας ως τέτοια.

Επιπλέον, δεν είναι πάντα δυνατόν να το διευκρινίσουμεαναφέρεται σε διαφορετικό έδαφος. Η υφιστάμενη νομολογία θεωρεί ότι τα τμήματα, τα εργαστήρια και άλλα τμήματα του οργανισμού που βρίσκονται στην ίδια πόλη ξεχωριστά από την κύρια επιχείρηση είναι κατάλληλα για αυτόν τον ορισμό. Ο κλάδος δεν αναγνωρίζει την εργατική νομοθεσία ως δομική υποδιαίρεση. Και εδώ, επίσης, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να εκδίδουμε σωστά μια εντολή και ποιο όρο να χρησιμοποιήσουμε.

Εάν ο εργαζόμενος αποσταλεί προς εκτέλεση(ή αντίστροφα), η ενέργεια αυτή θεωρείται ως μεταφορά. Ένας άλλος τομέας είναι το έδαφος έξω από τα διοικητικά όρια της πόλης (οικισμός). Η πρακτική δείχνει ότι οι δομικές μονάδες συχνά απομονώνονται σημαντικά μεταξύ τους μέσα στην ίδια πόλη. Και παρόλο που από τυπική άποψη, μπορούμε να μιλήσουμε για μετακίνηση, αλλά συνιστάται να αλλάξετε τον τόπο δραστηριότητας στην περίπτωση αυτή ως μετάφραση.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για μετάφραση

Όλες οι σχετικές διατυπώσεις δεν είναι υποχρεωτικές.σε περίπτωση προκαταρκτικής ένδειξης στη σύμβαση εργασίας, ότι οι εργασίες στις τοποθεσίες που βρίσκονται σε διαφορετικές τοποθεσίες δεν θεωρούνται μεταφορά. Στην περίπτωση αυτή, είναι δυνατό να στείλετε έναν υπάλληλο για να εργαστείτε σε μια άλλη πόλη, τηρώντας ένα ελάχιστο αριθμό νομικών κανόνων. Η διάταξη αυτή χρησιμοποιείται ενεργά για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, για κατασκευαστές.

πώς να εκτελέσετε παραγγελίες σε έναν οργανισμό

Εάν η πρωτοβουλία της μεταφοράς προέρχεται από τον εργοδότη,Πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες αποχρώσεις πριν εκδώσει μια παραγγελία. Το πιο σημαντικό από αυτά είναι η διατύπωση της συγκατάθεσης του εργαζομένου στη μεταφορά, η οποία τους δίνεται εγγράφως. Η έννοια των φράσεων "συμφωνούν με τη μετάφραση" και "είναι εξοικειωμένοι με το γεγονός της μετάφρασης" είναι τελείως διαφορετική. Αφού εξοικειωθεί με τον υπάλληλο - δεν σημαίνει να πάρει τη συγκατάθεσή του.

Θα είναι σωστό να τα γράψετε μόνοι σαςαίτηση μεταφοράς ή, κατ 'επιλογήν, εκτέλεση γραπτής συγκατάθεσης από το ίδιο πρόσωπο. Σε ακραίες περιπτώσεις, το ψήφισμα "Συμφωνώ με μια μετάφραση" είναι κατάλληλο σύμφωνα με το κείμενο της γραπτής πρότασης του εργοδότη.

Η εντολή μεταφοράς πρέπει να εκδίδεται ειδικάπροσεκτικά. Θα πρέπει να περιέχει συνδέσμους προς όλα τα διαθέσιμα έγγραφα - λόγοι για ένα τέτοιο βήμα. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ελέγχεται η διαθεσιμότητά τους πριν εκδοθεί εντολή μεταβίβασης υπό συνθήκες νομικής φύσης. Για παράδειγμα, σε σχέση με υπάρχουσα ιατρική έκθεση, αλλαγή στα προσόντα ή διαπιστωμένη ασυνέπεια της θέσης. Η εντολή πρέπει υποχρεωτικά να περιλαμβάνει ένδειξη για τα πρακτικά των συνεδριάσεων της επιτροπής βεβαίωσης, τη διαθεσιμότητα και τον αριθμό των ιατρικών πιστοποιητικών κ.λπ.

Πώς να εκδώσετε σωστά μια εντολή απόλυσης

Στην περίπτωση αυτή, οι μορφές αριθ. Τ-8 και Τ-8α(αντίστοιχα, για έναν και περισσότερους εργαζομένους, όπως στην περίπτωση μίσθωσης). Μια τέτοια παραγγελία πρέπει να περιέχει το όνομα. τον υπάλληλο, το όνομα της δομικής μονάδας, τη θέση (επάγγελμα) και, αφετέρου, τους λόγους απόλυσης.

Στη σειρά ή στη στήλη που έχει διατεθεί για την τελευταίαπαράγραφος, το αρχείο πρέπει να δίδεται σε αυστηρή συμφωνία με το άρθρο του ΤΚ. Εάν η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με δική της πρωτοβουλία, γίνεται παραπομπή στην παράγραφο 3 του 77ου άρθρου της. Διαφορετικά, η βάση είναι μία από τις σχετικές παραγράφους του άρθρου 81 του κώδικα.

Σε περιπτώσεις απόλυσηςπεριστάσεις που δεν σχετίζονται με τη βούληση των μερών, παραπέμπουν σε ένα από τα σημεία του άρθρου 83 του LC RF. Η στήλη ή γραμμή "έγγραφο, αριθμός και ημερομηνία" περιέχει μια αναφορά στον υπάλληλο που κρίνει την απόλυση του εγγράφου με όλες τις απαιτήσεις του. Αυτό μπορεί να είναι μια προσωπική δήλωση, καθώς και μια σειρά άλλων εγγράφων - από μια ιατρική αναφορά σε μια κλήση προς το στρατιωτικό γραφείο στρατολόγησης ή ένα σημείωμα.

Προτού παραγγείλετε μια εντολή απόλυσης,είναι επιθυμητό να συνεργαστούμε εκ των προτέρων με τον εκπρόσωπο της νομικής υπηρεσίας, ειδικά όταν πρόκειται για το άρθρο "ένοχος". Παράλληλα με τη διαταγή τερματισμού της σύμβασης εργασίας, προετοιμάζεται για τη μεταφορά στο λογιστήριο ένα συμβόλαιο υπό μορφή Τ-61. Σύμφωνα με αυτό, στις εξωχρηματιστηριακές οργανώσεις, υπολογίζεται ο μισθός του υπαλλήλου και οι λοιπές πληρωμές, με βάση τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Περιεχόμενο του μπροστινού μέρους του υπολογισμού υπολογισμούίδια με την απόλυση. Συμπληρώνεται από τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού, μετά το οποίο το έγγραφο πηγαίνει στη λογιστική υπηρεσία, όπου το αντίστροφο μέρος υπολογίζεται και συμπληρώνεται.

Παρακάτω είναι ένα δείγμα για το πώς να εκδώσετε σωστά μια παραγγελία απόλυσης.

πώς να εκδώσετε μια εσωτερική παραγγελία

Πώς να εκδώσετε μια παραγγελία για τις διακοπές

Όλοι οι υπάλληλοι στοεπιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας. Αυτή είναι μια κοινωνική εγγύηση του κράτους, η οποία κατοχυρώνεται στα σχετικά άρθρα της LC RF. Και να ξέρετε πώς να εκδώσετε μια παραγγελία για διακοπές απαιτείται σε όλα τα τμήματα του προσωπικού.

Οι λόγοι για τη χορήγηση του είναι ένα χρονοδιάγραμμα διακοπών ή μια δήλωση ενός εργαζομένου. Σύμφωνα με το TC, υπάρχουν τρεις τύποι:

1. Μια φορά το χρόνο παρέχεται η κύρια ετήσια αμοιβή. Η κανονική διάρκεια είναι 28 ημέρες.

2. Οι πρόσθετες αργίες κατανέμονται σε διάφορες κατηγορίες εργαζομένων. Μπορεί να είναι μια επικίνδυνη παραγωγή, κλπ.

3. Αφήστε χωρίς περιεχόμενο, στο οποίο οι μισθοί δεν αποθηκεύονται. Η χορήγησή της γίνεται μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές συνθήκες.

Η αποστολή ενός υπαλλήλου σε άδεια είναι δυνατή μόνο μεκατάσταση του αντίστοιχου εγγράφου. Πόσο σωστή είναι η έκδοση παραγγελίας για διακοπές; Είναι η υπηρεσία του προσωπικού του, και αυτό συμβαίνει εκ των προτέρων. Η εξοικείωση με την υπογραφή του υπαλλήλου πρέπει να γίνει τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης του. Βάσει της εντολής, εισάγεται σχετική σημείωση στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου και υπολογίζονται οι πληρωμές για διακοπές.

Αυτό το έγγραφο, συνταγμένο σε ένα ενιαίοαντίγραφο, αποθηκεύεται για 5 ολόκληρα χρόνια. Αναφέρεται στον αριθμό των σημαντικών εσωτερικών πράξεων και καταρτίζεται σύμφωνα με τον νόμο. Συχνά εκδίδεται με τη χρήση ειδικού εντύπου, αν και από νομική άποψη δεν είναι απαραίτητο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή σε αυθαίρετη μορφή.

πώς να εκδώσετε μια εντολή στον σκηνοθέτη

Με ποια μορφή είναι γεμάτη;

Ενιαίες μορφές μιας τέτοιας σειράς περιλαμβάνουν№№ Τ-6 και Τ-6α. Το έγγραφο αποτελείται από τρία κύρια μέρη - την επικεφαλίδα (με υποχρεωτικά επιχειρησιακά χαρακτηριστικά και πρωταρχικά δεδομένα), το περιεχόμενο και το σχέδιο. Στο καπάκι της, αυτή η σειρά, όπως και άλλα πράγματα, είναι υποχρεωμένη να έχει ένα όνομα και έναν κωδικό για το OKPO του οργανισμού, καθώς και τον κωδικό του OKUD.

Το τμήμα "Πληροφορίες για τον εργαζόμενο" περιλαμβάνει το δικό τουπροσωπικά δεδομένα, αριθμό προσωπικού και όνομα σε περίπτωση dative. Παρακάτω είναι ο ορισμός της δομικής μονάδας (ομάδα, τμήμα, τμήμα, υποκατάστημα), θέση και επάγγελμα. Αυτές οι πληροφορίες υποδεικνύονται χωρίς συντομογραφίες στην ονομαστική περίπτωση.

Για να φύγετε, πρέπει να υποδείξετεπερίοδο για την οποία χορηγείται. Εάν πρόκειται για την κύρια ετήσια γιορτή, όταν χρησιμοποιείτε ένα ενοποιημένο έντυπο παραγγελίας, ένα αρχείο για αυτό καταχωρείται στο τμήμα Α. Πρέπει να υπάρχει διάρκεια σε ημέρες. Σε περίπτωση διαχωρισμού της άδειας σε τμήματα, σύμφωνα με το νόμο, μία από αυτές δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 14 ημερολογιακές ημέρες. Το τέλος και η αρχή των διακοπών αναφέρονται σύμφωνα με τις εγκεκριμένες ημερομηνίες.

Όταν η εντολή εκδίδεται για πρόσθετη άδεια,τα στοιχεία καταχωρούνται στο τμήμα Β του εντύπου. Είναι απαραίτητο να αναφερθεί σε ποιον τύπο ανήκει - πληρωμένο ή μη, προτιμησιακό, φοιτητής κλπ. Ομοίως, είναι απαραίτητο να ορίσετε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών με συγκεκριμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης για την περίοδο των διακοπών.

Το τμήμα Β συνοψίζει τον αριθμό των ημερώνχωριστά για βασική και πρόσθετη άδεια. Όπως και με οποιαδήποτε σειρά, τοποθετούνται η ημερομηνία και η υπογραφή του κεφαλιού. Η στήλη με τον αριθμό της παραγγελίας συμπληρώνεται μετά την εγγραφή της, η οποία γίνεται σε ειδικό περιοδικό που είναι διαθέσιμο σε κάθε επιχείρηση. Το κείμενο του αποστέλλεται από τον υπάλληλο, το οποίο χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της εξοικείωσης με το περιεχόμενο.

Υπάρχουν άλλες διακοπές, για παράδειγμα,η μητρότητα, η εκπαίδευση, κλπ. Υπάρχουν πολλές αποχρώσεις για τον τρόπο έκδοσης παραγγελίας για διακοπές σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση. Για καθένα, όπως ήδη αναφέρθηκε, παρέχεται στη μορφή μια ξεχωριστή γραφική παράσταση.

Έγγραφα που συνοδεύουν την παραγγελία σε διακοπές

Ένα παράρτημα σε μια τέτοια διαταγή είναικαταρτίζει εκ των προτέρων ένα πρόγραμμα διακοπών, το οποίο χρησιμεύει στην περίπτωση αυτή ως βάση. Αν μιλάμε για τις διακοπές, που δεν προβλέπονται από αυτό το πρόγραμμα (για παράδειγμα, χωρίς αμοιβή ή φοιτητή), με τη σειρά πρέπει απαραιτήτως να συνοδεύεται από κατάλληλη δήλωση του υπαλλήλου.

Επιπλέον, η εντολή άδειας πρέπειπου συνοδεύεται από έναν λεγόμενο υπολογισμό σημείων. Ένα τέτοιο έγγραφο γίνεται στο λογιστήριο και συμπληρώνεται σύμφωνα με το Έντυπο Τ-60. Ο επικεφαλής της επιχείρησης ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για το σκοπό αυτό έχει το δικαίωμα να υπογράψει την παραγγελία για διακοπές.

Σε περίπτωση διαφωνίας των αρχών, είναι δυνατόναρνητική ανάλυση. Επιπλέον, ορισμένα σημεία που αντικατοπτρίζονται στη σειρά, μπορούν να προσαρμοστούν, τα οποία πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στη βίζα της εκτελεστικής εξουσίας.

</ p>>
Διαβάστε περισσότερα: