Τι είναι εταιρικό και πώς μπορεί να είναι;

Έχουμε ακούσει πολλές φορές, αλλά ποτέ δεν το σκεφτόμουνΤι είναι η εταιρική και ποια είναι η έννοια αυτής της λέξης. Αλλά μετά από όλα, ο καθένας από εμάς τουλάχιστον μια φορά στη ζωή μου ήταν σε ένα τέτοιο γεγονός! Μια εταιρική είναι μια συλλογική εκδήλωση σε μια εταιρεία που δεν έχει άμεση σχέση με την κύρια δραστηριότητά της, με την άμεση συμμετοχή όλων των εργαζομένων.

Γιατί οι εταιρικές ανάγκες;

Η διοίκηση οποιασδήποτε επιχείρησης ενδιαφέρεταιπου πραγματοποιεί μαζικές εταιρικές εκδηλώσεις. Ο κύριος στόχος τέτοιων εκδηλώσεων είναι να ενώσουν την ομάδα, ως αποτέλεσμα - να αυξήσουν την παραγωγική δραστηριότητα όλων των εργαζομένων και της ίδιας της οργάνωσης. Στην πραγματικότητα, η εταιρική σχέση είναι μια ανάπαυση μεταξύ των συναδέλφων, αλλά μπορεί επίσης να αποφέρει οφέλη όχι μόνο σε ολόκληρη τη συλλογική αλλά και σε ατομική βάση σε όλους.

Ο σκοπός της εταιρικής

Ο κύριος στόχος κάθε εταιρίας είναι να ενισχυθείομάδα, να αυξήσει το επίπεδο επικοινωνίας και να δώσει την ευκαιρία να αισθάνονται ότι οι εργαζόμενοι είναι σημαντικοί για την εταιρεία. Ότι δεν υπήρχε καμία επιθυμία να φύγετε από το πρώτο λεπτό της εκδήλωσης, όλοι οι προετοιμασίες είναι καλύτερο να ανατεθούν σε επαγγελματίες. Εάν το θέμα αντιμετωπίζεται από αξιόπιστους υπαλλήλους της εταιρείας, το καθήκον τους είναι να παρέχουν όλες τις πιθανές αποχρώσεις, να λαμβάνουν υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων, να δημιουργούν μια συγκεκριμένη ατμόσφαιρα, διαφορετικά η εταιρία μπορεί να τελειώσει χωρίς καν να ξεκινήσει.

Τύποι εταιρικών εκδηλώσεων

1. Εργασίας. Τέτοια εταιρικά κόμματα βρίσκονταν στη σοβιετική εποχή. Εργαζόμενοι από κρατικούς θεσμούς, μαθητές, φοιτητές έστειλαν σε κοινωνικά χρήσιμες εργασίες. Κατά κανόνα, πρόκειται για συλλογικούς αγρούς και κήπους. Μετά από μια πολύ παραγωγική επικοινωνία εργασίας, πικνίκ, συγκεντρώσεις campfire, τραγούδησαν τραγούδια και διεξήγαγαν φιλόξενες συνομιλίες.

2. Αθλητικός. Κάθε διαγωνισμός ή διαγωνισμός, στον οποίο μπορεί να υπάρχουν και συμμετέχοντες και οπαδοί. Αυτό καθιστά ιδιαίτερα εύκολο το πρόβλημα όταν μερικοί άνθρωποι δεν θέλουν να συμμετάσχουν άμεσα σε αθλητικά παιχνίδια, τότε παίρνουν μια καλή ομάδα υποστήριξης. Τα γεγονότα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά - από το ποδόσφαιρο μέχρι το πούλι. Και όταν ολοκληρωθεί η εταιρία, οι φωτογραφίες θα είναι τέλεια υπενθύμιση του χρόνου που αφιερώσατε. Είναι σημαντικό να προβλέψετε τι ενδιαφέρονται περισσότερο οι εργαζόμενοι και να λάβετε υπόψη αυτές τις επιθυμίες όταν επιλέγετε ένα άθλημα.

3. Βραβεία. Ένα από τα αγαπημένα γεγονότα για την απονομή βραβείων και δώρων. Οι διοργανωτές πρέπει να είναι αρκετά έξυπνοι ώστε να σφίξουν ολόκληρη την ομάδα για τη διανομή μπόνους. Οι ιδέες μπορούν να προέρχονται από το κοινότοπο ("Ο καλύτερος εργάτης του μήνα") στο πρωτότυπο ("Το καλύτερο τέχνασμα"). Μια τέτοια εταιρική σχέση είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να δείξουμε στους εργαζόμενους ότι αποτιμώνται όχι μόνο για καλή δουλειά.

4. Εορτασμός. Οι επίσημες αργίες της χώρας μπορεί να είναι μια καλή ευκαιρία για ένα εταιρικό πάρτι. Όλοι θέλουν να περπατούν και είναι σε θέση να περπατήσουν. Αλλά ότι μια τέτοια διακοπή δεν τελειώνει με πονοκέφαλο, είναι λογικό να ξεκινήσει με ένα πρόγραμμα ψυχαγωγίας με τη μορφή εκστρατείας για ένα μουσικό ή θέατρο και μόνο μετά να ολοκληρωθεί με μια μουσική ντίσκο. Και, φυσικά, τι είναι εταιρικό χωρίς μπουφέ με ποικιλία σνακ!

5. Εκπαιδεύσεις και σεμινάρια. Το βέλτιστο έργο της ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη σχέση των εργαζομένων, από τις προσωπικές τους απόψεις για τη διαδικασία εργασίας και την εταιρεία ως σύνολο. Οι εκπαιδεύσεις και η προσωπική ανάπτυξη βοηθούν τους εργαζόμενους να ξεπεράσουν το ψυχολογικό εμπόδιο, να διδάξουν επικοινωνία μεταξύ τους, αφεντικά, πελάτες, να βοηθήσουν να συνηθίσουν στην ήδη καθιερωμένη συλλογική ομάδα.

6. Επέτειος. Αυτή είναι μια γιορτή τόσο για τους δημιουργούς της εταιρείας όσο και για τους άμεσους υπαλλήλους της. Στο επίσημο μέρος, αξίζει να γίνει απολογισμός του παρελθόντος, συγχαρητήρια σε όσους έχουν επενδύσει πολλά για την εξέλιξη της υπόθεσης, κάποιον που δεν είναι γύρω, ονειρεύεται λίγο και διοργανώνει ένα υπέροχο εταιρικό πάρτι. Η πρακτική δείχνει ότι τίποτα δεν φέρνει κοντά τους συναδέλφους, όπως ένα θορυβώδες και χαρούμενο κόμμα. Όλα τα έξοδα που θα επενδύσουν οι διοργανωτές θα αποδώσουν περισσότερο από τη σκληρή δουλειά των ξεκούραστων εργαζομένων.

7. Πικνίκ. Μια άλλη ευκαιρία να χαλαρώσετε την ψυχή και το σώμα σας. Μπορεί να είναι διακοπές στη φύση, μια εκδρομή στο σκάφος ή μια σύντομη κρουαζιέρα στα τοπικά αξιοθέατα. Μπορείτε να ξεκινήσετε με το επίσημο μέρος, γιατί αυτό που είναι μια εταιρική χωρίς λόγο ο διευθυντής και μια ματιά στο μέλλον! Λοιπόν και περισσότερο - όπως επιθυμεί η ψυχή, από κάθισμα σε πυρκαγιά πριν από αθλητικούς αγώνες.

8. Teambuilding. Σε ορισμένες τέτοιες εταιρικών πάρτι μοιάζουν Σοβιετική εργασίας. Η Teambuilding σημαίνει οικοδόμηση ομάδας μέσω αμοιβαίας βοήθειας. Κατά τη διαδικασία της φυσικής εργασίας και να ασκήσουν οι εργαζόμενοι να μάθουν να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον και δεν φοβούνται να ζητήσουν βοήθεια, με αποφασιστικότητα να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους. Τα καθήκοντα της ομάδας κάνουν την εταιρεία μια φιλική οικογένεια.

9. Παρουσιάσεις. Μια εταιρική εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε για να διαφημίσει, να προωθήσει ένα νέο προϊόν ή να προσελκύσει πελάτες. Η άμεση συμμετοχή των εργαζομένων τους βοηθά να κατανοήσουν καλύτερα τη γενική πολιτική του οργανισμού, να αισθάνονται μέρος μιας μεγάλης αιτίας, να γνωρίζουν όλες τις νέες ιδέες και επιτεύγματα.

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;

Αυτό που είναι εταιρικό, καταλαβαίνουμε, αλλά αυτό είναιείναι μια εταιρική κουλτούρα; Η επικοινωνία κατά τη διάρκεια της εργασίας ή στις διακοπές είναι μια κουλτούρα. Οποιαδήποτε ερώτηση - συμπεριλαμβανομένου του μπόνους και της απόσβεσης - είναι επίσης θέμα πολιτιστικής κληρονομιάς. Προκειμένου οι κοινές δραστηριότητες να επιφέρουν ηθική και σωματική ικανοποίηση, πρέπει να προβλεφθεί ένα πλαίσιο για αυτές. Στην πραγματικότητα, η εταιρική κουλτούρα είναι ένα σύνολο κανόνων και εννοιών που πρέπει να καθοδηγούν τα μέλη της ομάδας κατά τη διάρκεια της εργασίας και οποιασδήποτε άλλης επικοινωνίας.

Για το σκοπό αυτό, η διοίκηση της εταιρείας μαζί μεη ομάδα αναπτύσσει ορισμένα σημαντικά θέματα, η συμμόρφωση με τα οποία αυξάνει τη συνοχή, βελτιώνει την εργασιακή διαδικασία και διεγείρει την ηθική ικανοποίηση κάθε συμμετέχοντος στην από κοινού παραγωγή.

Τι είναι σημαντικό στην εταιρική κουλτούρα

• Η αποστολή.
• Εταιρική ταυτότητα.
• Επιχειρηματική ηθική.
• Πολιτική προσωπικού.
• Τελετουργίες του οργανισμού.
• Τελετές.
• Παραδόσεις.
• Τιμές.
• Το κλίμα στην εταιρεία.

Η επίλυση αυτών των προβλημάτων συμβάλλει στη διάκριση ολόκληρης της εταιρείας από έναν αριθμό παρόμοιων και στην αύξηση της αίσθησης ενότητας όλων των μελών της οργάνωσης.

Γενικά, η λέξη "εταιρική" δεν σημαίνει απλάένα μεγάλο γεγονός διασκέδασης σε βάρος της εταιρείας, αλλά και ένα σημαντικό κομμάτι της κουλτούρας της εταιρείας. Από τον τρόπο με τον οποίο διεξάγονται αυτά τα κόμματα εξαρτάται συχνά η ικανότητα εργασίας και το ομαδικό πνεύμα. Επομένως, προσέξτε και προγραμματίστε την εκδήλωση εκ των προτέρων και προσεκτικά, γιατί όταν τελειώσει η εταιρία, οι φωτογραφίες και οι εντυπώσεις θα παραμείνουν!

</ p>>