Πώς να γράψετε σωστά στο βιβλίο εργασίας την απόλυση της δικής σας θέλησης

Τακτικά οι υπάλληλοι του προσωπικού συγκρούονταιμε την εκτέλεση των εγγράφων του παραιτηθέντος υπαλλήλου. Φυσικά, υπάρχουν πολλοί λόγοι για την απόλυση, οπότε είναι απαραίτητο σε κάθε περίπτωση να τους προβληματιστούν στο βιβλίο εργασίας. Ο υπάλληλος προσωπικού πρέπει να ανατρέξει στο άρθρο και στο μέρος του Κώδικα Εργασίας, το οποίο αντικατοπτρίζει τον λόγο της απόλυσης. Ωστόσο, υπάρχουν συχνά αμφιλεγόμενα ερωτήματα σχετικά με το μέρος που πρέπει να αναφερθεί στο βιβλίο εργασίας και τον τρόπο καταγραφής ενός δελτίου εργασίας σχετικά με την απόλυση κατά βούληση.

Ας ρίξουμε μια ματιά στο πιο συνηθισμένο φαινόμενο - απόλυση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσεισύμβαση εργασίας, εκ των προτέρων (για 2 εβδομάδες) να ειδοποιήσετε εγγράφως τον εργοδότη σας. Υπάρχουν όμως και κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να αποχωρήσουν χωρίς εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν: τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου έως και 2 μηνών και εποχιακών εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενημερώσουν γραπτώς τον εργοδότη τους γραπτώς εντός 3 ημερών. Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, υπάρχει η δυνατότητα υποβολής αίτησης άδειας ή προσωρινής ανικανότητας προς εργασία.

Ο υπάλληλος που υπέβαλε την αίτηση έχει το δικαίωμα να αποσυρθείπριν από την έναρξη της ημερομηνίας απόλυσης. Ωστόσο, εάν ένα άτομο έχει ήδη γίνει δεκτός στον τόπο του απολυμένου και έχει εκδοθεί εντολή για τον ίδιο, τότε η αίτηση απαγορεύεται από το νόμο.

Τι είδους εγγραφή στο βιβλίο εργασίας όταν φύγετε κατά βούληση;

Κάποιο προσωπικό του HR, κατά την καταγραφή, βασίζεταιΕντολή του Υπουργείου Οικονομικών αριθ. 69 και καταγράφει ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε βάσει της ρήτρας 3 του άρθρου 77 του TCRF. Και άλλοι βασίζονται στην απαίτηση του TC και επισημαίνουν στο βιβλίο εργασίας της παραγράφου 3 του μέρους 1 του άρθρου. 77 TCRF.

Ανεξάρτητα από την προτίμηση του υπαλλήλου, το αρχείο είναι σταθερό και ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να τοποθετήσει την επιγραφή "Acquainted" και να υπογράψει το εγχειρίδιο (βιβλίο εργασίας).

Εάν η απόλυση είναι αποτέλεσμα τηςτα προνομιακά οφέλη που παρέχονται από το νόμο, είναι απαραίτητο να καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας η απόλυση με δική του βούληση και να αναφερθεί ο λόγος.

Ένας από τους λόγους αυτής της απόλυσης μπορεί να είναιγια τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών (με πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα). Επίσης, αυτό το είδος απόλυσης είναι αρκετά συνηθισμένο μεταξύ των εργαζομένων των οποίων οι σύζυγοι μεταφέρονται σε άλλη τοποθεσία (ταυτόχρονα είναι απαραίτητο να προσκομιστεί πιστοποιητικό από το χώρο εργασίας του συζύγου).

Έτσι, υπάρχει μια απόχρωση - απόλυση στοαποτέλεσμα μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, αυτή η απόλυση είναι και η επιθυμία του ατόμου. Πόσο σωστά πρέπει να καταγράψετε το βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση; Ας δούμε πώς να αντιμετωπίσουμε αυτό το πρόβλημα.

Σύμφωνα με το άρθρο TC (άρθρο 5, άρθρο 77), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προβεί στην απόλυση αυτή όταν:

1. αίτημα του ίδιου του υπαλλήλου
2. με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου

Αναμφισβήτητα, η καταγραφή εξαρτάται από τη βάση της απόλυσης. Ο νέος οργανισμός θα πρέπει να κάνει μια εγγραφή στο έγγραφο, δηλώνοντας ότι ο εργαζόμενος είναι "αποδεκτός κατά τη στιγμή της μεταφοράς". Ωστόσο, ο λόγος της μεταφοράς δεν αναφέρεται.

Πραγματοποίηση εγγραφής στο αρχείο εργασίας απόλυσηςμε τη θέλησή σας, να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί. Εξάλλου, παρά την δεκαετή δράση της TCRF, γίνονται κοινά λάθη. Ορισμένοι υπάλληλοι του προσωπικού, οι οποίοι καταγράφουν στο βιβλίο εργασίας την απόλυση κατά βούληση, αναφέρονται στο άρθρο 80 του TCRF. Η ενέργεια αυτή είναι απαράδεκτη, δεδομένου ότι το άρθρο αυτό αποτελεί μόνο μια επεξήγηση της διαδικασίας απόλυσης και δεν αποτελεί δικαιολογία για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Η εγγραφή αυτή θα δημιουργήσει ορισμένα προβλήματα όχι μόνο στον απολυθέντα υπάλληλο αλλά και στον εργοδότη του. Μετά από όλα, ο επόμενος τόπος εργασίας θα κληθεί να κάνει τις κατάλληλες διορθώσεις.

</ p>>