Πώς να γράψετε μια αίτηση απόλυσης
Εάν πιστεύετε ότι τα στατιστικά στοιχεία, ένα άτομο αλλάζει θέσεις εργασίαςμέσος όρος κάθε 2,6 έτη και συνεπώς, κάθε 2,6 έτη, γράφει αίτηση για απόλυση. Και όχι πάντα ο εργαζόμενος αφήνει πραγματικά τη θέση του. Συχνά, όταν αναδιοργανώνεται η επιχείρηση, εάν υπάρξει αλλαγή στο όνομά της, όταν αντικατασταθεί ο επικεφαλής όλων των εργαζομένων, καλείται να συντάξει υποχρεωτική αίτηση για απόλυση κατά βούληση. Στη συνέχεια, προσλαμβάνονται την ίδια ημέρα με μια "νέα" επιχείρηση.
Δείγμα: αίτηση απόλυσης
Στο επάνω δεξιό μέρος του φύλλου αναγράφεται το όνομα του οργανισμού και το πλήρες όνομα του επικεφαλής και του υπαλλήλου στην επείγουσα περίπτωση, για παράδειγμα:
"Ο διευθυντής της LLC"LZHT-Sibirskiy Val" Shapkin Ι.Β. από τον διαχειριστή πωλήσεων Mitrokhin KR ". Στο κέντρο του φύλλου, γράφουν με μεγάλα γράμματα "Δήλωση", και στη συνέχεια το κείμενο της δήλωσης: "Ζητώ να με απορρίψετε μόνος μου από τις 14 Δεκεμβρίου 2010" (η ημερομηνία καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την εργασία δύο εβδομάδων). Παρακάτω είναι η ημέρα, το έτος και ο μήνας της σύνταξης της δήλωσης, της υπογραφής και της αποκωδικοποίησής της.
Εδώ, κατ 'αρχήν, και όλα, μια τέτοια δήλωση σχετικά μεη απόλυση μπορεί να κατατεθεί στον επιβλέποντα για υπογραφή και δεν το δεχτεί, δεν έχει κανένα δικαίωμα. Είναι δυνατόν να διευκρινιστεί ακόμη ο λόγος της αποχώρησης, αλλά αυτές οι πληροφορίες, σε γενικές γραμμές, δεν είναι υποχρεωτικές.
Παράδειγμα αίτησης καταγγελίας με συμφωνίατα μέρη διαφέρουν ελάχιστα από την αίτηση για απόλυση κατά βούληση. Ομοίως, στην επάνω δεξιά πλευρά, δείξτε σε ποιον και από ποιον γράφεται, όπως στο κέντρο, με μεγάλα γράμματα, γράφουν μια επικεφαλίδα. Το κείμενο της επιστολής διαφέρει: «Ζητώ να τερματίσω τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη στις 20 Σεπτεμβρίου 2008 αρ. 111, με συμφωνία των μερών σύμφωνα με το άρθρο 77, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας, στις 29 Δεκεμβρίου 2009». Στη συνέχεια ακολουθεί η υπογραφή με την αποκρυπτογράφηση, ο αριθμός και ο μήνας της εγγραφής της εφαρμογής.
Η λύση της συμφωνίας με τη συμφωνία των μερών μπορείνα είναι μια πρωτοβουλία όχι μόνο του εργαζομένου, αλλά και του εργοδότη του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης γράφει την αίτηση και το διαβιβάζει μέσω του γραμματέα ή προσωπικά στα χέρια.
Ένα παράδειγμα κειμένου μιας τέτοιας δήλωσης: «Παρακαλώ να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί από 31.10.1998 με συμφωνία των μερών, σύμφωνα με το άρθρο 77, παράγραφος πρώτη TC. Η ημερομηνία απόλυσης και καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, καθώς και άλλες προϋποθέσεις που προτείνω να συζητηθούν αυτοπροσώπως ». Στη συνέχεια - τον αριθμό και την υπογραφή.
Εάν η αίτηση για απόλυση κατά βούλησηο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης, τότε σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί. Όλα εξαρτώνται από τη συμφωνία και των δύο μερών - σε μία ή σε 3 εβδομάδες ο εργαζόμενος θα εγκαταλείψει την εργασία. Η δεύτερη σημαντική διαφορά είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί το αίτημα να απολύσει τον εργοδότη κατόπιν αιτήσεώς του, ακόμη και αν το άτομο αυτό είναι πολύ αναγκαίο γι 'αυτόν και κατά την εργασία που εργάζεται. Αλλά όταν αφήνετε τη συμφωνία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να διαπραγματευτεί. Δεν μπορεί να εγκαταλείψει χωρίς τη συγκατάθεση των ανωτέρων του την παραμονή της παράδοσης ενός μεγάλου έργου, μιας ετήσιας έκθεσης ή μιας ευρείας κλίμακας απογραφής.
Η τρίτη διαφορά - απολύθηκε μόνος τουζητήσει ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υπολογίζει σε οποιαδήποτε αποζημίωση, ενώ την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία του εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση ίση με μισθούς δύο μηνών. Συχνή είναι επίσης περιπτώσεις όπου ένα μέλος του προσωπικού την τελευταία στιγμή αποφάσισε να μείνετε στο παλιό τόπο, συνειδητοποιώντας ότι πήρε λίγο ενθουσιασμένοι με την αποχώρηση (ή δεν συμβαίνουν όταν η νέα θέση). Αν ο εργαζόμενος έγραψε αίτηση για την εθελουσία αποχώρηση, μπορεί να είναι γραπτή, να αποσύρει τη δήλωση αυτή και θα απαιτείται η κεφαλή να το επαναφέρετε στο γραφείο (αν και αν ο ίδιος δεν ήταν σε άδεια, και η θέση του δεν είναι επίσημα ακόμα και ήρθε ένα άλλο εργαζόμενο). Αν έχει υπογραφεί η απόλυση κατόπιν συμφωνίας, ο εργαζόμενος μπορεί να ανακτήσει μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη του.
</ p>>
